选择见效快、性价比高的推广方式
有的站长为了省下资金，基本不再线下做任何宣传，这是很不好的。试想一下，对于企业来说，一个都没见过的网站，能跟你合作的概率有多大呢？而且对于发展求职者来说，到工业区、学校发下传单，效果是非常好的。
网站要追求简单实用，去掉华而不实的功能
现在的招聘流程都比较简单，基本上只要在上面写好招聘信息，留个电话，一般求职者都会打电话过去联系的，目前还是以这种流程为主，方便快捷。所以在注册流程、功能设置上要尽量避免不必要的东西，不要让用户对繁杂的流程望而却步，这样才能根本提高用户的注册量。
多与用户交流，推广、改进一举两得
我见过很多个人站长运营地方网站运营得很好，都是因为站长本身能够融入到用户中去，跟用户去交流，向用户征求意见。在这个交流的过程中，不仅仅提高了网站的亲切度、还推广了网站，更能在用户的意见中去改进网站的不足，一举两得，何乐而不为。企业网站，要做到这一点，基本是很难的，除非他们的老板太体贴了。
给网站一段成长期，别急于盈利
人才网都是依靠收取企业会员费来赚取费用的，当然也包括首页等各个页面的广告位。这表示着，只要你愿意，网站从一开始就可以考虑盈利的。但是对于前期来说要说服企业是比较困难的。我们都知道人才网有两个重要的指标，一个就是企业招聘信息、一个就是求职者的简历量。这两个因素是相互影响、相互促进的，只有优秀、量多的招聘信息，求职者才会留下简历；而只有见力量大，招聘单位才会到你这里购买会员。
坚持更新，严格双向审核
你对用户的责任心也就是网站的责任心，也是用户信任你的网站的理由。站长要善于辨别这些内容，对于虚假的信息，无论是企业还是求职者都要进行审核。而且要适时、适地地提醒用户如何辨别信息是否虚假。
